为灵活工作的未来做好准备 

所有工作都可以灵活. 这意味着组织可以从更广泛的角度看待灵活的工作，并提供一个使所有人受益的灵活的工作策略, 不仅仅是远程办公. 尽管在这一领域存在着许多机会，但我们最近的一项研究表明， 全球人才趋势 揭示了分歧的观点. 高管们担心远程办公，但员工们却从另一个角度看待它:

RR.HH. 将成为弥合这些不同观点之间差距的关键调解人.

大多数组织现在都在努力创建灵活、可持续的工作模式. 然而，许多项目难以达到规模和影响。. 在我们的调查, 18%的负责人报告说，他们正在努力为采用新的工作方案争取动力和接受, 包括灵活的工作.

许多组织希望提供更人性化的一面. 为此, 认真倾听他们的对话者, 使用数据来发现行为模式和指导行动, 在重要问题上发表意见. 在许多情况下，这也促使他们采取更灵活的工作方式。. 一般来说，他们更开放，更近。. 能够选择在哪里工作的员工会被这样的组织所吸引。. 因此, 创造一个更人性化、更灵活的工作环境正成为企业吸引和留住顶尖人才的当务之急。.

我们问员工:“当你考虑未来的灵活性时”, 一旦大流行过去, 对你有什么重要的?"

探索为所有人提供灵活工作选择的最佳方式. 超越基于地点的灵活性，扩大对灵活工作安排的普遍访问. 考虑小时灵活性, 非全时工作或劳务劳动可作为其组织的差异化因素, 吸引人才加入并留在公司的积极方面.