福利战略

以360º视角为企业及其员工提供健康和健康咨询和战略, 管理身体健康, 情绪, 员工的财务和社会福利
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促进妇女参与和忠诚的健康和福利战略
你的员工

员工的健康和福祉影响生产力, 安全, 业务连续性, 业务绩效和利润成本.

因此, 公司的整体战略必须将健康和福利作为人才管理的关键要素:

  • 身体
    • 健康的习惯(营养、睡眠、..)
    • 环境与工作场所
    • 身心健康的权利
  • 精神福利
    • 支持心理健康
    • 自信和满足
    • 心理安全
  • 社会福利
    • 包容、适应
    • 公平的认可和补偿
    • 员工期望
    • 发展机遇
    • 使用的声音，焦点小组，职业，..
  • 金融福利
    • 金融安全
    • 集体预测系统
    • 减轻财务压力
    • 金融教育研讨会
    • 脱离关系的财务咨询
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为我们的客户和员工提供Mercer Marsh福利

我们以360º视角帮助企业实施福利战略, 管理身体健康, 情绪, 金融福利和社会福利. 制定基于诊断的战略, 提出有助于改善员工福利的具体措施，并对结果进行评估，以衡量实施措施的影响.

数据采集和处理

问卷:人力资源和健康风险评估(HRA)工具, 内部调查(气候), 相互预防数据, 残疾人, 旷工, 健康保险数据, 等等.

评估

确定要解决的关键问题, 优先识别, 潜在原因分析和报告(仪表板)基准指标摘要.

启动

分析提供的解决方案, 拟议的行动计划, 实施战略的供应商分析, 执行行动计划, 为利益相关者提供沟通和培训支持.

后续行动

战略影响分析(利润和财务), 评估, 具体行动的效果和结果，并确定今后的步骤和重点领域.

为什么客户选择我们?

  • 全球和跨领域的解决方案，以360°C视角处理多学科团队的健康咨询:身体健康, 精神福利, 社会福利和金融福利
  • 与单一保险福利计划的协同作用
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其他健康解决方案 & 益处

我们根据客户的个人需求量身定制健康和福利解决方案, 让他们有信心面对未来.

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