Estratégia de 员工福利
2022年10月2日
Os 员工福利 são mais importante do que nunca, por isso é fundamental que tenha a estratégia certa para os implementar e gerir.
员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才，同时在关键时刻支持员工. 结果 das mudanças no local de trabalho nos últimos anos, 公司被迫重新评估他们提供给员工的福利，以确保它们符合他们的目的. 企业管理者认识到福利和技术在改善幸福感方面的重要性, compromisso e lealdade das suas pessoas, 56%的员工认为他们的组织提供的福利让他们感到被重视.
在制定一个成功的员工福利策略时，有几个方面需要考虑. 例如:
- 需要一系列量身定制的福利来满足个人需求
- Diversidade, equidade e inclusão devem ser tidas em conta
- 技术是在全球和本地范围内有效提供员工福利的关键
- As análises são fundamentais para reformular a compensação e benefícios
我们寻求在您的业务中为员工创造最佳福利策略的方法.
Utilizar análises para reformular compensação e benefícios
而相当于平均基本工资的20%被分配给员工福利, é surpreendente que este investimento tenha ainda pouco escrutínio. 虽然许多功能, 比如财务或市场营销, tenham usado análises durante algum tempo, 80% das organizações ainda dependem apenas de folhas de cálculo para analisar dados de 员工福利.
这是不可能的, 在没有有效分析的情况下，对全球数千名员工的数据进行标准化和有效分析. 使用过时的数据做出决策的可能性也更大, ou que uma única falha provoque a falha de todo o sistema. 此外, é difícil garantir que os sistemas manuais permanecem em conformidade com o RGPD, 让组织容易犯错误，这可能会带来巨大的财务和声誉风险.
As análises devem sustentar todos os elementos da sua estratégia de RH e de benefícios. O controlo de alterações na utilização dos 员工福利 é imprescindível, permitindo às organizações manterem-se ágeis e a sua oferta relevante. 例如, à medida que a pandemia da COVID-19 em 2020 se desenrolava, as organizações com esta capacidade conseguiram acompanhar as mudanças.
在这种新的环境下，已经具备分析能力的公司得到了奖励. 这些人力资源团队能够近实时地看到流行病的后果如何影响他们的福利提供，并确定他们发现的差距或成功.
Este entendimento pode levar a mudanças de estratégia: por exemplo, complementando os seus programas de bem-estar, com workshops virtuais de nutrição ou aulas de culinária. As análises ajudam a monitorizar a adoção do esquema, 允许人力资源团队评估他们的福利是否被员工使用，并提供良好的投资回报.
Desenvolver benefícios para a era do trabalho remoto
Quatro prioridades para as equipas de RH na era do trabalho remoto
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Ser claro sobre o seu compromisso com o bem-estar清晰地沟通员工在远程工作时如何获得支持，并解释提供给他们的支持将帮助他们在组织中感到更受欢迎和更安全.
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押注技能Proporcionar sessões de formação virtuais e cursos on-line pode ajudar a continuar, 甚至加速, o desenvolvimento dos colaboradores, preparando a sua organização e os colaboradores para o futuro do trabalho.
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优化远程工作为人们提供他们需要的工具和培训，让他们在任何地方工作，并提供福利，帮助优化这种新的员工体验. Isto irá fazer com que os seus colaboradores sintam uma ligação à sua organização.
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充分利用你的数据公司将需要关于员工如何使用他们的福利的持续数据流，以确保他们提供的服务保持相关性.
Relatório de 员工福利 e tendências tecnológicas 2021/22
Utilizar a tecnologia para proporcionar 员工福利 a uma escala global
近年来，提供“全球一致的员工体验”一直是跨国组织的首要任务, 它的重要性得到了强调.
人力资源技术投资的最大胜利是，公司已经能够简化他们的福利提供，以应对保持员工联系的前所未有的挑战, comprometidos e apoiados em todo o mundo.
技术对于让员工致力于自己的利益至关重要, permitindo visualizá-los e utilizá-los em qualquer local e a qualquer momento, 提供真正的价值. Este nível de flexibilidade era importante na pré-pandemia, mas tornou-se imprescindível no ambiente de trabalho de hoje altamente distribuído.
Como criar uma experiência de benefícios consistente em diferentes mercados
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Valorizar e identificar os fatores locais.Para conseguir ter benefícios adequados num país, 团队必须了解当地的环境和法律，并与供应商保持竞争关系, 在其他复杂的问题中. Sem este conhecimento, pode haver uma barreira à consistência.
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集中人力资源系统.Isto permite às organizações partilhar, aceder e analisar de forma rápida e segura os dados dos colaboradores em todos os países, dando-lhes uma visão mais precisa de toda a sua oferta global.
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Utilizar a análise para identificar pontos comuns.集中工具的使用使人力资源团队能够在所有地点使用相同的指标, 确定和分享最佳做法，并根据每个国家或地区的表现更新其战略.