Na Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化，在这种文化中，每个人都因其差异而受到尊重，并能茁壮成长.

拥有多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大，并提高我们的工作质量. Ao trabalhar com curiosidade, 以关怀和诚信理解同事和客户的需求, promovemos o seu sucesso.
理解和重视所有同事的优势是我们在美世的宗旨的核心. 因为我们认识到，我们的同事每天带来的独特的才能和经验有助于更完整的视角. 培养一种每个人都能做自己、有归属感的文化，会带来更丰富的讨论, ideias mais inovadoras e, em última análise, maior impacto. 我们在下面详细介绍了该方法, 策略及实际措施, 以及美世的承诺.

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570以及我们对包容和多样性的承诺.

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Pertença:
\n我们正在培养领导者, 人员和员工经理成为黑人同事的盟友和赞助商, 土著和其他肤色的人(BIPOC).

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Prosperar:
\n我们提供平等学习, desenvolvimento, 所有员工的晋升和报酬.

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Representação:
我们劳动力的多样性反映了我们所在和工作的社区. Saiba mais 98858威尼斯70570以及我们对包容和多样性的承诺.

Pertença:
我们正在培养领导者, 人员和员工经理成为黑人同事的盟友和赞助商, 土著和其他肤色的人(BIPOC).

Prosperar:
我们提供平等学习, desenvolvimento, 所有员工的晋升和报酬.

我们如何建立多元化的劳动力和包容的文化?

Defesa

美世在审查薪酬和晋升决策以识别和减轻偏见方面有着丰富的经验. 我们致力于将这一重点扩展到其他业务实践和政策.

美世提供区域和本地指导项目的组合，通过职业赞助项目帮助提升BIPOC同事.

Aprendizagem

我们不断发展我们的技能，以保持一个包容的工作场所.

员工必须参加培训课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 在工作中成为盟友和尊重者. 人事经理参加额外的论坛，讨论创建和维护包容性文化.

领导问责制

大型组织的负责人有多年的目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. Na Mercer, 业务经理制定一个计划来参与, 留住和发展BIPOC同事.

美世实施了旨在吸引和招聘多元化人才的实践. 我们正在努力减少招聘广告中的偏见, 多元化和组建我们的招聘团队.

Ouvir melhor

我们创建了一系列关于员工经验的倾听和研究会议，目的是更好地告知和促进我们的行动. 我们利用这些工具来提高对多样性许多方面差异的认识和理解.

我们成立了多元化委员会，与当地领导人一起指导行动.

业务资源组(BRGs)

我们的BRG是美世成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每一个BRG都在改善我们公司的文化和环境中发挥着关键作用. 对整个组织有独特的看法, 每个BRG都关注我们的招聘能力, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversa; e relacionar-se com as comunidades cada vez mais diversas nas quais os nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, 我们有以下BRGs:种族和民族多样性, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球女性社区一起支持和扩大性别平衡. 我们还致力于在美世内部和外部推广性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, desenvolver, 保留和提升女性人才.

BRG的种族和民族多样性有助于使美世成为最优秀和最聪明人才的首选雇主. 集团营造包容的工作环境，让来自不同背景的员工参与其中, 文化和种族可以蓬勃发展，为美世的成功做出贡献.

BRG美世骄傲致力于帮助美世认识到所有的价值，而不管性取向, 同时支持美世的战略需求.

BRG崛起专业人士联盟, 发展和培训积极的员工, 并通过网络和项目实现专业成长和发展.

AccessABILITIES@Mercer旨在改善残疾同事和护理人员的包容文化, 创造一个同理心的工作场所, dignidade, 信任和尊重让他们的能力闪耀.

BRG美世关怀利用我们员工的热情，通过志愿服务来改变我们的社区. 美世员工帮助社区支持学生, 改善社区的健康和福利条件, 支持老年人，并作为众多社会事业的志愿者. 我们为员工的志愿工作提供便利，在每个日历年为非营利或慈善组织的志愿服务提供一天的带薪工作.

美世的包容性和多样性

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    美世正在帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重新规划改革和投资的成果, 并为其人民提供真正的健康和福祉.
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    帮助我们的客户促进多样性、公平和包容(DEI)

      Prémios e reconhecimento

      我们为我们的成果得到主要出版物的认可而感到自豪, associações e estudos. 特色奖项包括:

        Reconhecimento individual

        • Michelle Sequeira多元化、公平和包容咨询主管， CIO Views Magazine，最具影响力的女性在多样性& Inclusão, 2023
        • Tony WoodMMB，英国领袖，2021年杰出LGBT+高管角色榜样(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 投资和全球首席投资策略师, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1,1000运动和2019 #50for50运动的LGBTQ+平等
        • Mark McNulty, 国际客户主管, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2013年，她获得了慈善奖，以表彰在性别平衡领导方面开创性的最佳实践
        • Claire Skinner, 英国内容和交付主管, Mercer Investment Solutions, 2019年养老金女性年度榜样

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