Tomar medidas para promover la igualdad
Acelerar la diversidad, la equidad y la inclusión
多样性, la equidad y la inclusión (DEI) se han vuelto intrínsecas y sinónimos de salud organizacional en el mundo actual. La evidencia muestra que las compañías que toman medidas para promover la igualdad no solo marcan la diferencia para su gente y para las comunidades a las que sirven, 但也为他的生意.
Históricamente, la DEI ha ocupado un asiento menos prominente en la mesa corporativa. 今天, la presión interna y externa está impulsando a las compañías a comprometerse y mostrar un progreso constante. La sustentabilidad de las personas y la DEI son una parte clave de la “S” en las iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (environmental, 社会和治理, ESG), y ahora son apuestas de mesa para cada negocio. Las organizaciones que están acelerando el progreso tratan la DEI en el lugar de trabajo como cualquier otro imperativo comercial central: tener una estrategia, 让利益相关者参与, hacer un seguimiento y compartir el progreso y responsabilizar a los dirigentes de los resultados.
Es más importante que nunca que las empresas comprendan que una estrategia de DEI es más que un elemento diferenciador: es fundamental para el crecimiento y el éxito.
Aún queda mucho trabajo por hacer con DEI en el lugar de trabajo
de las organizaciones dicen que mejorar la DEI es una de sus prioridades.
de las organizaciones establecen objetivos para los resultados de DEI.
de las organizaciones han establecido una estrategia plurianual de DEI.
Garantizar un progreso sostenible a largo plazo con su estrategia de DEI.
- Establecer la base del proyecto y visualizar un futuro deseable
- 分析
Comience con un examen integral de los datos o el contenido utilizando técnicas y herramientas sofisticadas (por ejemplo, modelado predictivo y métodos estadísticos) para descubrir perspectivas más profundas, hacer predicciones o generar recomendaciones. - 基础设施支持
Revise qué tan estrechamente su misión, visión y valores de DEI se alinean con su estrategia comercial y sus funciones de DEI.
- 职业平等
Proporcione a sus empleados equidad profesional a través de oportunidades mejoradas y programas y políticas eficaces y sin sesgos. - 工资平等
Garantice que la organización compense a los empleados de manera justa e imparcial, y que las políticas de remuneración sean inclusivas por naturaleza.
- 体验公平
Identifique oportunidades para cerrar las brechas de equidad en salud y bienestar financiera que permitirán que poblaciones únicas prosperen más. - 培养文化
Evalúe la cultura para asegurarse de que todos tengan una 经验 positiva similar en el lugar de trabajo.
- 责任与可持续性
Revise cómo incorpora sus compromisos para progresar en su negocio y en las estrategias ESG. Comunique sus compromisos de manera transparente a todas las partes interesadas. - 国际战略研究所加速战略
Cree conjuntamente su hoja de ruta para brindar justicia en el lugar de trabajo a través de mejores oportunidades, 经验, salario y resultados en la salud y el bienestar financiero.