改变人力资源部

Layanan dan alat bantu konsultasi transformasi 人力资源部 默瑟 membantu Anda mengubah fungsi 员工 Anda, 加快数字实现, dan mendukung manajemen perubahan untuk memberikan pengalaman 员工 yang luar biasa.

 

挑战

  • Bagaimana kita dapat berubah agar lebih berfokus pada prakarsa 策略s dan lebih sedikit berfokus pada tugas operasional?
  • Bagaimana kita dapat menjadi fungsi sumber daya manusia (人力资源部) yang lebih berpusat pada pelanggan? 
  • Bagaimana kita dapat membentuk pengalaman 员工 untuk mendorong daya tarik, 生产力, 以及人才的参与?
  • Bagaimana kita dapat menjadi lebih hemat biaya dan menambah nilai yang lebih tinggi bagi bisnis?
  • Bagaimana kita dapat menjadi lebih digital dan menerapkan alur 过程 otomatis?

Saatnya mendesain ulang 策略 人力资源部 dan model operasi 人力资源部 Anda

五分之一

行政权力 berjuang untuk mendapatkan momentum dengan ke敏捷an 人力资源部, dan 39% lagi terus berinvestasi dalam ke敏捷an 人力资源部 tetapi menemukan bahwa mempertahankannya merupakan tantangan.

96%

组织 berencana untuk mendesain ulang fungsi 人力资源部 mereka agar memiliki dampak yang lebih besar pada tahun 2022.

65%

高管们 percaya karena mereka telah mengotomatiskan 过程 人力资源部, mereka kehilangan kontak berharga antara 人力资源部 dan bisnis.

我们的人力资源转型哲学

Piramida ini menggambarkan apa yang dilakukan fungsi 人力资源部 saat ini, biasanya menghabiskan lebih banyak waktu pada aspek operasional 人力资源部 di bagian bawah dan lebih sedikit waktu pada prakarsa 策略s. 挑战nya adalah untuk mengubah model menjadi berlian dengan mengubah dari transaksional menjadi fokus 策略s melalui otomatisasi dan penyederhanaan radikal. 
人力资源转型哲学
人力资源战略处于金字塔顶端, didukung oleh 核心人力资源部 dengan administrasi 人力资源部 sebagai fondasi. Dua aspek utama administrasi 人力资源部 adalah otomatisasi dan penyederhanaan. 人力资源策略, 核心人力资源部, dan administrasi 人力资源部 digunakan bersama untuk menciptakan digitalisasi dan orientasi 过程, 这就导致了一个精简的组织, 敏捷, 和专注. 效率和速度的自动化, 成为灵活, 简化了客户定位. 

人力资源功能正在改变

65%

高管们 percaya jumlah 员工 人力资源部 akan berkurang sebesar 10%+ dalam lima tahun ke depan karena otomatisasi.

50%

员工 menganggap 过程 人力资源部 terlalu rumit dan memerlukan penyederhanaan lebih lanjut.

默瑟转型解决方案

  • 战略规划与人力资源资源愿景地图(人力资源加速器)

    Buat peta visi dan 策略 人力资源部 Anda di masa depan yang dapat mengubah konten, 过程, 组织, 还有你的人力资源.

  • 人力资源目标交互模型和人力资源操作模型

    Membuat model interaksi target 人力资源部 (TIM) untuk memenuhi tujuan 策略s 组织 dan membuka pengalaman 员工.

  • Desain 过程 人力资源部, otomatisasi, dan penyederhanaan radikal

    Menciptakan momen luar biasa yang penting bagi semua 员工 memerlukan perhatian cermat terhadap program dan 过程 员工, yang sebagian besar dirancang dengan mempertimbangkan interaksi langsung. 

  • 人力资源战略与技术顾问

    Kami dapat menerapkan berbagai solusi dengan sumber daya internal dari Tim Digital kami. Kami bermitra dengan berbagai penyedia untuk memilih solusi terbaik bagi kebutuhan individu klien kami. Rekomendasi kami tidak memihak dan tidak bias terhadap vendor tertentu.

  • 收购天赋

    解决方案 akuisisi talenta 默瑟 membantu klien menyiapkan proposisi nilai 员工, 招聘过程, 组织, dan teknologi untuk menarik dan mempertahankan 员工 yang penting bagi keberhasilan masa depan mereka.

  • 未来的人力资源

    默瑟 Learning berkolaborasi dengan penyedia konten terkemuka, menawarkan solusi pembelajaran terukur (digital) terbaik yang disesuaikan dengan persyaratan peningkatan keterampilan 人力资源部 Anda.

美世的方法有什么不同?

默瑟 menggunakan model interaksi bertarget (TIM) untuk membantu tim 人力资源部 mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja khusus (interaksi) mereka dari berbagai bagian 组织. Kemudian, kami membentuk tim layanan lintas fungsi untuk menangani interaksi ini. 以员工为中心的模型有助于:

  • 探索路线和员工模式.
  • 共同设计商业中的新方法.
  • Terapkan desain baru, dengan alat teknologi yang tersedia.
  • 原型，测试和重复.

Bagaimana Anda dapat memanfaatkan energi kolektif di dunia yang lelah?

  • 以人类为中心的工作经验设计.
  • 构建相应的员工职能.
  • Optimalkan kombinasi sentuhan dan teknologi dengan kreasi bersama.
  • Membangun kapabilitas manusia yang sesuai dengan laju transformasi digital.
  • Gunakan TIM untuk mendesain ulang fungsi 员工 Anda.

相关的见解

    打电话给我们

    今天打电话给我们的专家.